春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么？

 春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么，歲末年初往往是企業(yè)里人員流動的高峰期，記者走訪調查發(fā)現(xiàn)，在山東省東營市，春節(jié)后新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年后離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金，而且年后會有很多單位組織招人，工作機會也相對較多。

　　記者在采訪中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營，在一家建筑公司擔任室內設計師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對自己工作的不滿意，于是萌生了辭職的想法，“其實想辭職也不是一兩天了，之所以等到過完年再辭職主要是想結束2012年所有的業(yè)務，年終獎金公司也不會克扣，這時候離職比較劃算。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領完年終獎離職走人之外，主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行，很多企業(yè)和公司會有大量的招工需求，“說不定能找到一個比原先更好的工作呢”，采訪中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。

　　記者隨后咨詢了東營市人力資源和社會保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質，盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調查中也發(fā)現(xiàn)，新年伊始，招工企業(yè)亦面臨招工難的問題，尤其是一些小型企業(yè)，人員流動大，工資待遇相對較低，此類企業(yè)又傾向于招收有工作經驗、技術型專業(yè)型人才，一旦企業(yè)內部人員離職，就會面臨很大的人才缺

　　年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者咨詢了相關專家，專家分析，按照人才市場的招聘規(guī)律，每年年底至來年二、三月份，是人員流動的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時一定要有明確的目標，否則頻繁跳槽會對個人職業(yè)前景有很大的危害。”

　　管理咨詢室周先生分析，“其實，受大環(huán)境影響，中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的，求職者應當根據(jù)自己的專業(yè)所長、興趣愛好、性格特點等選擇一個有發(fā)展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個連續(xù)的晉升發(fā)展渠道。”

8日，春節(jié)過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”　　

　　日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。

　　去年剛從學校畢業(yè)的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業(yè)后，看到很多同學都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住。”面試了數(shù)十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環(huán)保行業(yè)的私企，“專業(yè)不對口，但也總算找到一份工作干。”

　　工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態(tài)。大年三十不準請假回家的公司規(guī)定更讓陳貞貞的抱怨一促即發(fā)，“當時就萌生了狠下心辭職的念頭。”

　　與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責，但現(xiàn)在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發(fā)展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發(fā)了她辭職的念頭，“也是希望換個工作環(huán)境，新年有個新的開始。”

　　失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態(tài)。春節(jié)期間，聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導火索之一。

　　“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點頭痛，“春節(jié)期間同學聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己的工作產生負面情緒。”

　　大節(jié)一過，工種中各種不爽涌上心頭，趙陽平時積累的“負能量”也越積越多，讓他在節(jié)后也成為一名裸辭者。“辭職的念頭并不是一時沖動，經常加班、壓力大，長期的壓抑在節(jié)后終于爆發(fā)了。”

 　“做這個決定也需要很大的勇氣。”對于裸辭，趙陽還是有點擔憂，“畢竟沒有找好下家，能否找到一個更好的工作還是未知數(shù)，現(xiàn)在找工作的壓力還是很大。辭都辭了，要是后悔也晚了。”

　　近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞，裸辭去旅行更是成為一種時尚。成都一名85后的白領王明政便在春節(jié)后辭掉了看起來不錯的外企工作，選擇休息一年調整自己。“青春稍縱即逝，我想還自己一個間隔年，趁年輕多去外面走走。”

　　同時，節(jié)后離職潮也給用人單位帶來很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負責人劉先生告訴記者，節(jié)后公司人員流動性太大，上班第一天就收到好幾封辭職信。“特別是一些年輕員工突然辭職，剛剛才培養(yǎng)出來就不干了，現(xiàn)在公司很多工作都沒辦法開展。”

　　面對年后跳槽越來越熱的這種現(xiàn)象，成都市錦江區(qū)人力資源市場副主任肖志強表示，目前就業(yè)形勢很嚴峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議，跳槽前要冷靜分析自己現(xiàn)狀，擺正心態(tài)，再根據(jù)自己的專業(yè)特長尋求工作，年輕人不能過于浮躁，期望值不要過高。